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   我国的人才规模和结构,与经济社会发展的需求存在一定的差距。

   尤其是一些重要的、前沿的关键核心技术部门,呈现出高水平尖端人才短缺情况。

   “围绕高质量发展,必须不遗余力地调动各类创新主体的积极性,进一步健全体制机制,优化创新生态,让创新人才壮大经济新动能。 ”对外经贸大学教授李长安建议。

   “人才愿不愿来,待不待得住,关键看当地的发展环境。 ”李长安说,待遇固然重要,却不是最主要的因素。

   如果只重引进却轻服务,人就是来了也留不住。

   只有给予人才充分发展空间,搭建施展才能的舞台,创造相对宽松的创新环境,减少不必要的干扰和束缚,才能充分释放创造活力。 培育新动能,人才是关键。

   瞄准先进制造业,不但需要高精尖人才引领产业发展,也需要成熟的技术工人将研发成果转化为优秀产品。

   一些小城市虽然本身辐射能力有限,但可以采取更加灵活的引才引智方式。 除了加大力度推动政策吸引人才落户,还可选择聘请技术顾问、互联网远程指导等方式对接人才。